Sustainable Development Goals (SDGs)

De Sustainable Development Goals (SDGs) werden door de Verenigde Naties in 2015 aangenomen. Deze Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen maken deel uit van een actieplan om vanaf dat moment de mensheid binnen 15 jaar via 17 SDGS, gekoppeld aan 169 targets, te bevrijden van armoede en de planeet richting duurzaamheid te bewegen. Deze doelen reflecteren de drie dimensies die vervat zitten in het concept duurzame ontwikkeling: het economische, het sociale én het ecologische aspect.

Dichter bij ons is er het Voka Charter Duurzaam Ondernemen, een charter dat zijn/haar oorsprong rechtstreeks vindt in de SDGs.

Het is al langer bewezen dat, wie duurzaam onderneemt, een stapje voor is op wie dit niet doet. Ondernemingen die hier expliciet op inzetten zijn weerbaarder, efficiënter en weten doorgaans meer talent te behouden.

Wat zien we gebeuren bij onze klanten?

• Er ontstaat een gemeenschappelijke taal, waarbij iedereen weet wat er wordt bedoeld.
• Die gemeenschappelijke taal doet een constructieve dialoog ontstaan waarbij het resultaat meer wordt dan de som van de verschillende delen.
• Mensen worden zich bewust van hun bijdrage aan het geheel. Ze stellen zichzelf de vraag of ze doen het nodige om het gewenste resultaat te behalen. Er ontstaat een drive in de organisatie.
• Het probleemoplossend vermogen komt op de juiste plaats in de organisatie te liggen. Operatoren lossen zelf dagdagelijkse problemen waardoor leidinggevenden meer bezig zijn met het creëren van een omgeving waarin mensen schitteren. De toegevoegde waarde van iedereen stijgt.
• Last but not least, we zien dat klanten effectief de vooropgestelde resultaten behalen. Ze boeken vooruitgang en worden langzaam maar zeker high performance organisations. Dit heeft vanzelfsprekend een positieve invloed op het engagement van de medewerkers.